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【概要描述】图为董事长张晓华作重要讲话 图为工会主席赵勇前作工作报告 廉斌书记主持会议 集团公司召开五届一次职工（会员）代表大会会议选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会 正月十二下午，集团公司在建总大厦三楼会议室隆重召开了五届一次职工（会员）代表大会，会议选举产生了新一届工会委员会和工会经费审查委员会。董事长张晓华在会上作了重要讲话，工会主席赵勇前代表第四届工会委员会作了五年来的工会工作报告、经审委主任王艳作了经费审查工作报告。会上还宣布了2017年度工会表彰决定，并举行了颁奖仪式。通州区总工会主席黄春玉到会讲话，公司名誉董事长张慎林、总经理魏进在主席台就座，会议由廉斌书记主持。 赵勇前主席在报告中认真回顾了工会过去五年的工作，报告认为，过去五年，公司工会坚持维护公司利益和职工利益，注重调动广大职工工作的主动性、积极性和创造性，为公司的和谐发展、稳健发展贡献了力量。具体表现在以下几个方面： 1、注重自身建设，创造了良好的自身形象。第一，深化了组织建设。五年来，各级分工会组织建设越来越完善。基层的建会率明显提高；职工的入会率全面增高；工会的合格率不断提升。各级分工会建立健全了工会工作台账，制订了各项管理制度。第二，强化了班子建设。基层工会进行了全面改选；着力配齐配强工会干部；全面规范工会制度建设。坚持好工会八项工作制度。第三，创树了各类荣誉。集团公司工会先后获全国级荣誉1个，省级荣誉2个，市级荣誉4个，区级荣誉5个。有两名同志获得全国级荣誉；还有多名员工被授予省市五一劳动奖章、劳模、“三八红旗手”等荣誉称号。 2、着力争先创优，形成了浓厚的争创氛围。第一，全面开展了争创“工人先锋号”活动。各分工会在项目部注重工程创优，重视工地文明，强调安全管理，呈现了一批“工人先锋号”项目。第二，深入开展了争创“示范分工会”活动。各级分工会严格按照“示范分工会”的要求，从严工会工作制度，认真开展工会各项活动。有的分工会被评为“江苏省模范职工之家”。第三，着力开展了创新“职工技协”活动。公司工会健全了职工技术协会网络组织，建立了技术协会工作制度，提出了技协开展科创活动的要求，有效激活了职工技协工作。 3、关注劳动保护，实现了有效的利益维护。第一，劳动保护措施建立健全。着力劳动保护监督检查，推行了劳动保护工作防治结合，突出特色工作；多次被通州区和南通市工会授予“劳动关系和谐企业”称号。第二，劳保安全活动深入开展。深入开展了“安康杯”竞赛活动。开展了“安全月”生产活动。第三，员工福利待遇全面提升。五年来,公司员工薪酬不断提升，平均每年调增307万元，2017年度员工薪酬总额比2013年度增长了28.3%。 4、强化职工教育，构建了员工的价值取向。第一，坚持开展培训教育活动。公司工会充分利用公司职校、农民工学校等学习基地，组织举办培训班，为员工创造学习条件。第二，积极做好宣传教育工作。充分利用《通州建总》企业报、公司网站等载体，对典型事例和典型人物进行了广泛宣传。第三，努力创造和谐劳动关系。公司坚持职代会制度，公司重大决策注重广泛征求意见，特别是与职工利益相关的事项，注重听取工会的意见和建议。 5、开展文化活动，丰富了职工的健康生活。第一，着力打造运动文化。公司工会积极弘扬“修身律已、快乐工作、健康生活”的公司文化理念，全力推广运动文化。第二，不断丰富娱乐生活。注重开展文化娱乐活动，丰富职工的业余生活。第三，积极开展社会活动。近年来，公司工会积极组织员工参与社会文化活动，提升公司在社会的影响力。 6、推动互助互爱，营造了温馨的职工之家。第一，做好关爱互助工作。五年来，公司工会一直至力于关心员工、爱护员工的工作内容中，着力营造温馨氛围，让员工感受到公司的温暖，感受到工会组织就是你们的职工之家。第二，开展工地慰问活动。各级分工会十分注重开展工地慰问活动，特别在夏季，注重夏令用品的发放，切实做好夏季防署降温工作。第三，加大扶贫济困力度。助人为乐、奉献爱心，在公司员工队伍中，已形成了良好的慈善氛围。 总工会主席黄春玉在会上作了重要讲话，他首先肯定了公司工会五年来取得的成绩，同时对今后三年工会工作提出了要求，他说，首先要协调好劳动关系，特别要深入贯彻好《劳动合同法》。要通过开展创建“和谐劳动关系”活动，协调好劳动关系。要重视为困难职工和弱势群体排忧解难工作，在为建设和谐企业中发挥好工会组织的主观能动作用。第二，要积极开展劳动竞赛活动。企业工会组织要围绕市区工会工作要求和目标，广泛开展好经济技术创新、技能比武、重点工程立功竞赛等活动，充分调动广大职工在建设全面小康社会中的积极性、主动性和创造性。第三，要继续加强工会组织的自身建设。 董事长张晓华在会议最后作了重要讲话，他说，未来三年，工会工作必须紧紧围绕公司董事会提出的战略目标，抢抓机遇，攻坚克难，继续促使企业又好又快的发展。作为工会组织要带领好、倡导好、发挥好广大职工，要通过职代会形式发挥职工代表作用，体现主人翁地位，要全面履行职责，做好维护职工合法权益的工作。同时要进一步加强工会自身建设，完善各项管理制度，进一步落实岗位责任制，提高工会干部服务大局、服务基层、服务职工的自觉性和责任感，养成开拓创新、务实求真的工作作风和吃大苦、耐大劳的工作精神，以积极的姿态，创造性地开展工作，推动工会工作再上新的台阶。 会上，工会经费审查委员会主任王艳作了经费审查工作报告，大会对两个报告进行了表决，并形成会议决议。 会议还选举产生了新一届工会委员会和工会经费审查委员会。新一届工会委员会委员为：王跃仁、季彩群、邱欣、吴昌平、陈新、赵勇前、赵飞越、翁祖平、葛苏（按姓氏笔画为序），工会经费审查委员会委员为：王艳、邱晓莉、周为勇（按姓氏笔画为序）。 会议结束后，工会委员会和工会经费审查委员会分别召开了第一届第一次委员会会议，会议选举赵勇前同志为工会主席，选举王艳同志为经审委主任。
【概要描述】图为董事长张晓华作重要讲话 图为工会主席赵勇前作工作报告 廉斌书记主持会议 集团公司召开五届一次职工（会员）代表大会会议选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会 正月十二下午，集团公司在建总大厦三楼会议室隆重召开了五届一次职工（会员）代表大会，会议选举产生了新一届工会委员会和工会经费审查委员会。董事长张晓华在会上作了重要讲话，工会主席赵勇前代表第四届工会委员会作了五年来的工会工作报告、经审委主任王艳作了经费审查工作报告。会上还宣布了2017年度工会表彰决定，并举行了颁奖仪式。通州区总工会主席黄春玉到会讲话，公司名誉董事长张慎林、总经理魏进在主席台就座，会议由廉斌书记主持。 赵勇前主席在报告中认真回顾了工会过去五年的工作，报告认为，过去五年，公司工会坚持维护公司利益和职工利益，注重调动广大职工工作的主动性、积极性和创造性，为公司的和谐发展、稳健发展贡献了力量。具体表现在以下几个方面： 1、注重自身建设，创造了良好的自身形象。第一，深化了组织建设。五年来，各级分工会组织建设越来越完善。基层的建会率明显提高；职工的入会率全面增高；工会的合格率不断提升。各级分工会建立健全了工会工作台账，制订了各项管理制度。第二，强化了班子建设。基层工会进行了全面改选；着力配齐配强工会干部；全面规范工会制度建设。坚持好工会八项工作制度。第三，创树了各类荣誉。集团公司工会先后获全国级荣誉1个，省级荣誉2个，市级荣誉4个，区级荣誉5个。有两名同志获得全国级荣誉；还有多名员工被授予省市五一劳动奖章、劳模、“三八红旗手”等荣誉称号。 2、着力争先创优，形成了浓厚的争创氛围。第一，全面开展了争创“工人先锋号”活动。各分工会在项目部注重工程创优，重视工地文明，强调安全管理，呈现了一批“工人先锋号”项目。第二，深入开展了争创“示范分工会”活动。各级分工会严格按照“示范分工会”的要求，从严工会工作制度，认真开展工会各项活动。有的分工会被评为“江苏省模范职工之家”。第三，着力开展了创新“职工技协”活动。公司工会健全了职工技术协会网络组织，建立了技术协会工作制度，提出了技协开展科创活动的要求，有效激活了职工技协工作。 3、关注劳动保护，实现了有效的利益维护。第一，劳动保护措施建立健全。着力劳动保护监督检查，推行了劳动保护工作防治结合，突出特色工作；多次被通州区和南通市工会授予“劳动关系和谐企业”称号。第二，劳保安全活动深入开展。深入开展了“安康杯”竞赛活动。开展了“安全月”生产活动。第三，员工福利待遇全面提升。五年来,公司员工薪酬不断提升，平均每年调增307万元，2017年度员工薪酬总额比2013年度增长了28.3%。 4、强化职工教育，构建了员工的价值取向。第一，坚持开展培训教育活动。公司工会充分利用公司职校、农民工学校等学习基地，组织举办培训班，为员工创造学习条件。第二，积极做好宣传教育工作。充分利用《通州建总》企业报、公司网站等载体，对典型事例和典型人物进行了广泛宣传。第三，努力创造和谐劳动关系。公司坚持职代会制度，公司重大决策注重广泛征求意见，特别是与职工利益相关的事项，注重听取工会的意见和建议。 5、开展文化活动，丰富了职工的健康生活。第一，着力打造运动文化。公司工会积极弘扬“修身律已、快乐工作、健康生活”的公司文化理念，全力推广运动文化。第二，不断丰富娱乐生活。注重开展文化娱乐活动，丰富职工的业余生活。第三，积极开展社会活动。近年来，公司工会积极组织员工参与社会文化活动，提升公司在社会的影响力。 6、推动互助互爱，营造了温馨的职工之家。第一，做好关爱互助工作。五年来，公司工会一直至力于关心员工、爱护员工的工作内容中，着力营造温馨氛围，让员工感受到公司的温暖，感受到工会组织就是你们的职工之家。第二，开展工地慰问活动。各级分工会十分注重开展工地慰问活动，特别在夏季，注重夏令用品的发放，切实做好夏季防署降温工作。第三，加大扶贫济困力度。助人为乐、奉献爱心，在公司员工队伍中，已形成了良好的慈善氛围。 总工会主席黄春玉在会上作了重要讲话，他首先肯定了公司工会五年来取得的成绩，同时对今后三年工会工作提出了要求，他说，首先要协调好劳动关系，特别要深入贯彻好《劳动合同法》。要通过开展创建“和谐劳动关系”活动，协调好劳动关系。要重视为困难职工和弱势群体排忧解难工作，在为建设和谐企业中发挥好工会组织的主观能动作用。第二，要积极开展劳动竞赛活动。企业工会组织要围绕市区工会工作要求和目标，广泛开展好经济技术创新、技能比武、重点工程立功竞赛等活动，充分调动广大职工在建设全面小康社会中的积极性、主动性和创造性。第三，要继续加强工会组织的自身建设。 董事长张晓华在会议最后作了重要讲话，他说，未来三年，工会工作必须紧紧围绕公司董事会提出的战略目标，抢抓机遇，攻坚克难，继续促使企业又好又快的发展。作为工会组织要带领好、倡导好、发挥好广大职工，要通过职代会形式发挥职工代表作用，体现主人翁地位，要全面履行职责，做好维护职工合法权益的工作。同时要进一步加强工会自身建设，完善各项管理制度，进一步落实岗位责任制，提高工会干部服务大局、服务基层、服务职工的自觉性和责任感，养成开拓创新、务实求真的工作作风和吃大苦、耐大劳的工作精神，以积极的姿态，创造性地开展工作，推动工会工作再上新的台阶。 会上，工会经费审查委员会主任王艳作了经费审查工作报告，大会对两个报告进行了表决，并形成会议决议。 会议还选举产生了新一届工会委员会和工会经费审查委员会。新一届工会委员会委员为：王跃仁、季彩群、邱欣、吴昌平、陈新、赵勇前、赵飞越、翁祖平、葛苏（按姓氏笔画为序），工会经费审查委员会委员为：王艳、邱晓莉、周为勇（按姓氏笔画为序）。 会议结束后，工会委员会和工会经费审查委员会分别召开了第一届第一次委员会会议，会议选举赵勇前同志为工会主席，选举王艳同志为经审委主任。
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图为董事长张晓华作重要讲话
图为工会主席赵勇前作工作报告
廉斌书记主持会议
集团公司召开五届一次职工（会员）代表大会
会议选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会
正月十二下午，集团公司在建总大厦三楼会议室隆重召开了五届一次职工（会员）代表大会，会议选举产生了新一届工会委员会和工会经费审查委员会。董事长张晓华在会上作了重要讲话，工会主席赵勇前代表第四届工会委员会作了五年来的工会工作报告、经审委主任王艳作了经费审查工作报告。会上还宣布了2017年度工会表彰决定，并举行了颁奖仪式。通州区总工会主席黄春玉到会讲话，公司名誉董事长张慎林、总经理魏进在主席台就座，会议由廉斌书记主持。
赵勇前主席在报告中认真回顾了工会过去五年的工作，报告认为，过去五年，公司工会坚持维护公司利益和职工利益，注重调动广大职工工作的主动性、积极性和创造性，为公司的和谐发展、稳健发展贡献了力量。具体表现在以下几个方面：
1、注重自身建设，创造了良好的自身形象。第一，深化了组织建设。五年来，各级分工会组织建设越来越完善。基层的建会率明显提高；职工的入会率全面增高；工会的合格率不断提升。各级分工会建立健全了工会工作台账，制订了各项管理制度。第二，强化了班子建设。基层工会进行了全面改选；着力配齐配强工会干部；全面规范工会制度建设。坚持好工会八项工作制度。第三，创树了各类荣誉。集团公司工会先后获全国级荣誉1个，省级荣誉2个，市级荣誉4个，区级荣誉5个。有两名同志获得全国级荣誉；还有多名员工被授予省市五一劳动奖章、劳模、“三八红旗手”等荣誉称号。
2、着力争先创优，形成了浓厚的争创氛围。第一，全面开展了争创“工人先锋号”活动。各分工会在项目部注重工程创优，重视工地文明，强调安全管理，呈现了一批“工人先锋号”项目。第二，深入开展了争创“示范分工会”活动。各级分工会严格按照“示范分工会”的要求，从严工会工作制度，认真开展工会各项活动。有的分工会被评为“江苏省模范职工之家”。第三，着力开展了创新“职工技协”活动。公司工会健全了职工技术协会网络组织，建立了技术协会工作制度，提出了技协开展科创活动的要求，有效激活了职工技协工作。
3、关注劳动保护，实现了有效的利益维护。第一，劳动保护措施建立健全。着力劳动保护监督检查，推行了劳动保护工作防治结合，突出特色工作；多次被通州区和南通市工会授予“劳动关系和谐企业”称号。第二，劳保安全活动深入开展。深入开展了“安康杯”竞赛活动。开展了“安全月”生产活动。第三，员工福利待遇全面提升。五年来,公司员工薪酬不断提升，平均每年调增307万元，2017年度员工薪酬总额比2013年度增长了28.3%。
4、强化职工教育，构建了员工的价值取向。第一，坚持开展培训教育活动。公司工会充分利用公司职校、农民工学校等学习基地，组织举办培训班，为员工创造学习条件。第二，积极做好宣传教育工作。充分利用《通州建总》企业报、公司网站等载体，对典型事例和典型人物进行了广泛宣传。第三，努力创造和谐劳动关系。公司坚持职代会制度，公司重大决策注重广泛征求意见，特别是与职工利益相关的事项，注重听取工会的意见和建议。
5、开展文化活动，丰富了职工的健康生活。第一，着力打造运动文化。公司工会积极弘扬“修身律已、快乐工作、健康生活”的公司文化理念，全力推广运动文化。第二，不断丰富娱乐生活。注重开展文化娱乐活动，丰富职工的业余生活。第三，积极开展社会活动。近年来，公司工会积极组织员工参与社会文化活动，提升公司在社会的影响力。
6、推动互助互爱，营造了温馨的职工之家。第一，做好关爱互助工作。五年来，公司工会一直至力于关心员工、爱护员工的工作内容中，着力营造温馨氛围，让员工感受到公司的温暖，感受到工会组织就是你们的职工之家。第二，开展工地慰问活动。各级分工会十分注重开展工地慰问活动，特别在夏季，注重夏令用品的发放，切实做好夏季防署降温工作。第三，加大扶贫济困力度。助人为乐、奉献爱心，在公司员工队伍中，已形成了良好的慈善氛围。
总工会主席黄春玉在会上作了重要讲话，他首先肯定了公司工会五年来取得的成绩，同时对今后三年工会工作提出了要求，他说，首先要协调好劳动关系，特别要深入贯彻好《劳动合同法》。要通过开展创建“和谐劳动关系”活动，协调好劳动关系。要重视为困难职工和弱势群体排忧解难工作，在为建设和谐企业中发挥好工会组织的主观能动作用。第二，要积极开展劳动竞赛活动。企业工会组织要围绕市区工会工作要求和目标，广泛开展好经济技术创新、技能比武、重点工程立功竞赛等活动，充分调动广大职工在建设全面小康社会中的积极性、主动性和创造性。第三，要继续加强工会组织的自身建设。
董事长张晓华在会议最后作了重要讲话，他说，未来三年，工会工作必须紧紧围绕公司董事会提出的战略目标，抢抓机遇，攻坚克难，继续促使企业又好又快的发展。作为工会组织要带领好、倡导好、发挥好广大职工，要通过职代会形式发挥职工代表作用，体现主人翁地位，要全面履行职责，做好维护职工合法权益的工作。同时要进一步加强工会自身建设，完善各项管理制度，进一步落实岗位责任制，提高工会干部服务大局、服务基层、服务职工的自觉性和责任感，养成开拓创新、务实求真的工作作风和吃大苦、耐大劳的工作精神，以积极的姿态，创造性地开展工作，推动工会工作再上新的台阶。
会上，工会经费审查委员会主任王艳作了经费审查工作报告，大会对两个报告进行了表决，并形成会议决议。
会议还选举产生了新一届工会委员会和工会经费审查委员会。新一届工会委员会委员为：王跃仁、季彩群、邱欣、吴昌平、陈新、赵勇前、赵飞越、翁祖平、葛苏（按姓氏笔画为序），工会经费审查委员会委员为：王艳、邱晓莉、周为勇（按姓氏笔画为序）。
会议结束后，工会委员会和工会经费审查委员会分别召开了第一届第一次委员会会议，会议选举赵勇前同志为工会主席，选举王艳同志为经审委主任。
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